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我的维权实战经历——扒扒超群的新合同(长文多图)

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我的“新下级学”中部分素材来自本论坛的网友经历,欢迎点击阅读!% L5 c; c4 e$ ?4 i# s0 e4 u
http://www.1409mb.com/thread-1015729-1-1.html
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扒扒超群的新合同
$ M' J+ c' s' Z/ n& ?2 p7 \上海超群作为老字号公司,员工合同到期续订是常有的事。但现在,它似乎不走寻常路,往另一个方向发展了。这是超群公司的新合同,让我们看看它有什么特点。/ d5 S5 d& t) D$ l" m

# @3 H; ?" D: ]【特别声明:凡本号所发的关于超群公司的帖子,必有铁证。若任何人因为转载而受到警告、起诉或其它骚扰,请联系本号,本号将以最快速度提供有关证据,包括但不限于电子邮件、盖有超群公章的文件、录音录相等,证明你没有“传谣”。
: _; Q& X! C/ `$ a。 e# P1 i超群人事(代?)经理李金花曾经在邮件里说保留追诉我诽谤的权力,还说公司有奖惩条例来约束员工。但在我的视频里,她笑呵呵的,态度可好了。】* k- }, O/ h! r3 i

+ e3 d3 d/ h: D; G9 S下面就请耐心看吧!# Y$ J2 h4 R! b! ?7 _7 P
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先上封面,注意日期,证明其新鲜程度。
9 K! Q( |, j; q# I5 q% V再请注意“动”字,这不是“劳务合同”。实际上,虽然都是干活的,但劳务合同是民事合同,享受不了《劳动合同法》所提供的待遇。所以签了“劳务合同”的人,恐怕人家就没把你当成 “劳动者”。5 j' z7 E& ]7 {9 E" V
《劳动合同法》里倒有个“劳务派遣”,但《劳务派遣暂行规定》中说了只能用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位,岗位存续时间不能超过6个月。所以“劳务合同”也不应该是“劳务派遣”。: y5 N& }. I2 A6 [  Q' x
一般说来,假如你是“劳务合同”,有这几种可能:/ L+ I# Q: D5 V: @% E$ p
1、        打印错误,其实还是“劳动合同”。1 c. d. _7 q! c
2、        公司想改造成“劳务派遣”,具体怎么改造我也不知道。% g$ |& ?5 v7 Y/ C9 X. r* I
3、        其实是“劳动合同”,但有纠纷时公司会说这是“劳务”,说不定能让你虎躯一震、认输求饶。
5 v3 ]1 D2 {6 j9 S2 |* E0 J  w4、        就是“劳务合同”,有纠纷时参照《合同法》而不是《劳动合同法》。如果真这样,你就哭去吧。) |% G9 j# {3 [' _+ \% ^& v# h* q

1 \' E$ M( W( z) U9 m上述各可能纯属本人猜想,请自行判断。, B: x8 M! G! n. \
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再看第2页。注意第二条。相比于老合同,这条是新插进来的。对于合同续订来说,试用期当然没有意义。但这条的名字很误导:叫“试用期”,其实主要是录用条件,而录用条件本身还不明说,在另外一个“部门发放”的什么规定里面。这就是《新下级学》6.2中讲的“开放式合同”。你在读这种合同时,等于白读,因为你没有那个“规定”啊!而且将来他还可以改“规定”,你能咋办?
/ v, ~# d6 E& e里面还说违反了《承诺书》也解除,可也没告诉我要承诺什么啊!如果叫我承诺睡觉不打鼾,我不敢不签,也不敢签啊!
; L- v. l$ S0 @( m8 m1 R  x- M5 B再请看第二条中间:试用期体检不合格有权解除合同。要知道超群是做X光的,我们上班时都要测辐射的。所以试用期加强体检显然很有必要。就是不知道试用期有多久,大剂量辐射“见效”很快的。如果在试用期快结束时再体检一次,然后解除合同,你能怎么办?你能证明白血球偏低和工作有关吗?' j. R5 j5 O6 Y
我还见过同事为了工作,冒着辐射冲进去关机器。我就不点他们名了。请超群加强体检,及时拿起法律武器捍卫公司权益!
! y6 ?7 }, p- ?: `/ d; c9 p4 Y本页下方,“乙方同意”甲方可调整岗位。我就奇了怪了:岗位能调整,前面还约定什么岗位啊?多此一举嘛!
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第3页,按箭头所示从上往下一个个看过来:9 ~; p/ e4 Q/ C7 \$ p3 r$ o
箭头1:乙方接到岗位调整通知就必需按规定日期到岗,否则死了死了的。如果他派你去乌鲁木齐上班,……。
  i5 w0 T6 @4 C$ s( _箭头2:乙方已经同意遵守未来的“培训服务协议”,尽管还不知道它是什么、要不要服务期。所谓“协议”,肯定要双方签字。但这条已经先规定了你到时必须签字,否则就是违反合同。
7 G# A% X5 S' N6 d% ]2 C' ]: @箭头3:加班工资原来还和平时工资不一样,是按“甲方加班工资结算办法”确定。这又是个开放式合同。假如此办法规定加班工资按基本工资计算,那加班岂不是自我惩罚了?而且此“办法”也可能改变啊,变成按最低工资算也可以啊。这条的唯一意义,就是把加班工资的决定权让给甲方,真是杜绝纠纷的高招。
* ~) k5 Z$ n+ L5 C$ [2 k! }5 c实际上《劳动合同法》31条说了:加班费有国家规定。超群这是把自己的“办法”当成“国家规定”了。厉害了,我超!
7 h" Z% v) O4 Z8 q箭头4:难怪前面说了可以调岗位,原来伏笔在这:可以调薪啊,哈哈。
" N% W7 g2 I9 f2 k/ N8 V箭头5:甲方遵守上海最低工资的规定——纯牌屁话。政府的规定,他敢不遵守吗?把自己不能不做的事情写出来,我刚看到时还挺感动。" [! ~5 q" |2 z" R: M' k
最后两个箭头:注意是国家“或”上海市规定,老合同是“和”。再次强调超群是做X光的,除了辐射,还有高温、高压等情况。假如国家和市的规定不同,那么以前是“和”,要以较高的规定为准。现在是“或”,就以较低的规定为准了。一字之差,对公司成本、责任和赔偿方面的影响巨大。是谁想出来改这个字的,给他/她发个大奖章!3 e4 a7 c; b+ w1 v& R

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关于工资,它只是个数字。画饼是一回事,吃不吃到又是回事。有人看合同时,只看工资,我只能祝他们“好(骗的)人一生平安”。我不然。我要从整个合同判断对方的素质和诚意。
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第4页:; {+ N0 F: |6 H' d
箭头1:这个地方说公司无需为乙方的发明创造支付奖励或报酬,下面一条又说“可酌情予以一定奖励”,总结起来就是“随甲方的便”。但是根据《专利法》第16条和《专利法实施细则》第6章,甲方是必须予以奖励的,连最低金额都有规定。如此明目张胆在合同里违反法律,举世罕见!但超群的老合同里是守法的。
! E- ~- A5 {0 j顺便说一下,2017、18年超群公司密集申请了15个实用新型专利,有的已经授权。其创新点是诸如把东西“做成圆形”之类。发明人是总经理宋申工等5人,每人3个。不知新合同做此改变,是不是他们舍弃个人利益的结果?厉害了,我超!6 e! x$ D& S( g4 y2 ]% Y
中间3个箭头:《劳动合同法》里只有“期满”,没有“期限届满”。老合同也说的“期满”,为什么新合同改成“期限届满”?我个人怀疑是将来有纠纷时,超群可以说“我的意思不是‘期满’啊,是另外一个意思”。毕竟法律上差一个字都不可以的。6 d6 o; d3 s  }# _2 F9 H3 I
而且,《劳动合同法实施条例》13条规定“不得约定其他终止条件”,但超群合同却说“约定的终止条件”。为什么要加这话?我担心是在别的什么“规定”、“协议”里有约定,那么这话就不白写了。厉害了,我超!
2 ?( ]$ `" h# d" y& Q7 W! \/ `箭头5:乙方在职期间与其他用人单位建立劳动关系的。这地方是阉割法律了。《劳动合同法》39条(四)是:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位造成严重影响,或经本单位提出,拒不改正,才可解除。超群倒好,直接就能解除。虽然同时和其他用人单位建立劳动关系(包括某些“兼职”)不太地道,但法律也没让超群把人一棍子打死啊!& E2 W+ ?1 D6 X
箭头6:行政拘留或刑事定罪。这又是阉割法律。《劳动合同法》39条(六)只说了“追究刑事责任”。行政拘留要常见多了,一些小事处理不好都可能挨上。所以这条又是超群扩大自己的权力。厉害了,我超!4 v" X* j5 S- d: b0 a1 \7 T
最后一个箭头:这条多么好啊,超群竟然规定自己在某些情况下不得解除合同!我刚看到时都感动了,后来才知道本来就是法律规定不许解除的。不过,还是偷偷改掉了《劳动合同法》42条(一),请读者自行查阅和思索。所以对于超群的合同,不能因为它说“按《劳动合同法》第四十二条规定……”,就以为下面是整个42条的原文了。随风阉入夜,割肉细无声。厉害了,我超!' {+ o, _- P- l1 U

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第5页:
, T) j( G9 @1 R: ?% e, C3 ^+ H/ u箭头1:办理交接、离职手续时,又按照国家“和”市的规定了,说明超群对“和”、“或”分得很清楚啊!, b, y3 s/ o- m+ I& J. k
箭头2和箭头3:说穿了就是将来改变岗位、薪资时无需你签字同意。厉害了,我超!% L  N5 g& x0 I- Z
箭头4:我前面还说乌鲁木齐,这里更狠,直接“国外”。不知是纽约,还是阿富汗?
* }; u2 M。 }7 ~( j。 w大圆圈:这一段语句之冗长、逻辑之严谨、枚举之全面令人震惊。该合同前面还用了“期限届满”这种不规范词,有违法之处,这里又显得贼专业,就好像要饭的穿了双高级皮鞋。我请朋友看过,他说这段话如果是原创,得是年薪50万以上的律师才行。我个人猜测是抄来的,还抄错了一个字,请注意圆圈旁边的“是”字。因为抄错了字,我修正一下我的感觉:像要饭的穿了一只高级皮鞋。
1 @( o" g: A$ h; Z: ]+ g8 ~问题是老合同里没有这条,现在为什么要加?可能和疫情有关,也可能和超群高层对未来的国际国内局势判断有关。但是不管为什么,一般人面对困境想到的是同舟共济,超群想到的是免除赔偿、要求赔偿,细思极恐!
. q( k! h+ K# R2 R5 t最下面的箭头:这又是一个开放点(参见《新下级学》6.2中的“开放式合同”)。这条强迫你必须签《保密协议》,那为什么不直接把保密部分放到合同里来?难道我签合同的内容就是必须签另外一个东西?!干脆把我这手剁下来给超群得了。. j5 K2 `$ H. j& k: r  {2 c
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第6页:3 Q( N8 k% s- q) ]
箭头1:相比于《保密协议》,这里是个巨大进步,没说一定要签《竞业协议》,值得表扬!但这里超群再次加强了对员工的限制,具体的另文分析。
- W) s. V- \- ?+ G' V箭头2:这是一个很大的开放点:所有的“规则制度”都成了合同的一部分、有同等法律效力,真吓人!对了,“制度”写成了“制定”,“效力”写成“效应”,不知超群的人事是啥水平?' w7 B$ R3 @3 ?9 b# Z5 x3 @
箭头3:前面说了乙方“接受甲方的培训服务协议”,这里说“另签协议”的意思就是乙方必须签吧?
2 o5 ?1 z3 |* N  z9 `/ y箭头4:这里明显是不让人工作了。请问什么叫“工作成果”?半成品算不算?删除没编好的程序、没写好的文件不是很正常的事吗?甚至有时计算机自动就会删除。连这个也要甲方书面同意,老板你是有多不信任员工?
! u8 s! x* F# h' m箭头5:“交出开机密码”,这个是多余的。超群的IT能重置密码,不用你交出来。但我建议还是主动做出交密码的姿态,为我超站好最后一班岗!
- W5 d5 ?) S( c: v( X3 z箭头6:根据这条,超群有权检查你的手机、优盘、微信、QQ等。建议大家不要携带上述物品或类似的东西进入公司。手机我建议带功能机,如果公司给你配智能机,那么下班时应该放在单位里。优盘可以向公司借,借不到就耐心等待。微信、QQ本来就是个人私产,是否用于工作请自行考虑。
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第7页:, v% k6 J9 I% x6 t2 W. r
箭头1:员工离职时,如果欠超群的钱就必须立刻结清。我5月31日离职的,依法应给我的补偿、年假报酬拖了 20 多天、在劳动监察大队介入之后才以一种“糊里糊涂”的方式给我。我虽然拿到了钱,反而寝食不安、急匆匆和超群交涉,具体原因将来解释。超群你好意思吗?4 p  G1 y) C) \9 g6 W
圆圈1:根据《劳动合同法》16条,劳动合同由“用人单位和劳动者各执一份”,不是“各执至少一份”。不知道超群为什么要两份?这条显然违法,但不知道用心何在。如果有收集癖,可以自己复印啊!理论上说,多了一份自己签字的东西在外面,总归不太好。
  r( M  `: y% S+ c' h, Q7 g) @: V圆圈2:这段看似很合情理,实则令人头疼。超群合同里掺杂着违法的、阉割的条款,但谁有功夫去一条条辨别呢?分不清哪些违法、哪些不违法,就只能一概盲目地遵守。而就算发现了哪条违法,超群又可以根据本条说“其他那些仍然有效”。而且超群作为一家公司、合同起草者,难道自己不能保证没有无效条款吗?说什么“被……认定为无效”,好像谁欺负超群似的。但是另一方面,根据《劳动合同法》27条,部分条款无效确实不影响整个合同,所以这个合同就像掺了很多砂子的米饭。增加了员工的维权成本,规避了超群的违法风险。3 L6 @( t. A8 f$ G4 b
圆圈3:这些都是开放点。
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第8页:
( s: i% D: z% [! N圆圈1:这么多开放点!
6 q9 [. c, y. E1 J$ U. o2 q9 [: n圆圈2:首先感谢超群人事(代?)经理李金花发给我本合同的电子版,极大便于我分享给大家。在此之前,人事部曾想让我直接签纸质合同,但没有甲方盖章、签名。这对我来说,首先是不尊重。合同是超群起草的,拿过来就是叫我签字,那就应该他先盖章,我一签字就立刻生效,接着我当场保留一份,这才公平。但她说要收回去过几天才能盖章给我,原因是老板太忙了!弄这么个水平的合同给我,还要我先签、再等他几天?!
& K; Q- N0 `, L7 S( o第二个问题是风险。超群让我续订时离合同期满还有20天左右。假如我先签了、交上去,这20天里有了什么变化,超群不想要我了,他只要不盖章,说“我不想续订”,那他就只要补偿我N。就算盖章了,他也可以把合同烧掉,反正我也没证据。但假如他当场就把盖章的合同给我了,再想不要我就得赔偿2N。虽然20天很短,但这种风险不仅仅是可能性,更是侮辱,好比别人拿刀在我脖子上比划。这份合同对超群自己的权力扩了又扩,对员工压了又压。所以我感到超群在盖章这事上也是有意为之的,我不接受。合同才是老板真正的面孔,能拿出这种合同的老板,我也是绝不信任的。
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总算把合同扒完了。这只是我随便翻翻的结果,专业人士还能看出更多问题。, ]1 ]) Z) q) v: a! a
非常感谢合同作者。有些问题我本来也不知道,但合同自己写得太生硬,反而提示了我。比如第4页最下面那个箭头,我先觉得(1)和(3)是重复的,必有问题,然后才去查书的。我不知道你是谁,但你太拙劣、太不认真了。你不是在为老板工作,你是在骗老板的钱。6 ?8 B' z% T; X4 u' S9 S8 k9 [
故事不止这点。和《合同》配套的还有《保密协议》、《竞业协议》,以及其他前因后果,也都很有看点。下次再说吧。
3 t- S( o  \" X2 w$ A$ c! }  E, r最后,还是请大家读读《新下级学》,那才是真正有含金量的东西。" ?9 X# Q- Q: K. Z
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发表于 4 天前 | 只看该作者
心思都用在这上面的啊
3#
发表于 4 天前 | 只看该作者
朋友可以去做律师了
4#
 楼主| 发表于 4 天前 | 只看该作者
caiyongjun 发表于 2020-6-28 07:41
) ]1 [9 O+ E( X  [心思都用在这上面的啊

; i- v7 |+ |0 }" Y+ Z那你说起草合同的那个人(也许是人事经理,也许老板自己),它的心思又用在哪了呢?
. O* w1 C1 f9 R0 C( @3 H& p2 P  E+ x" L% y4 s/ _5 F) h
5#
发表于 4 天前 | 只看该作者
请教一下:这样的合同是否具有法律效力?
6#
发表于 4 天前 | 只看该作者
个人感觉20天那个有些言过,劳动法规定单位单方解除的为2N,合法(合同到期)解除的确实是N,但是合法解除必须提前20天通知,否则为N+1(好像只有主动提前询问合同是否续签来破),调换岗位的内容只要抓住双方同意就好了,那种单方规定,一般是不认的。
, W" F1 f/ o: O" ]" o0 B0 w4 H和、或确实很无耻
7#
发表于 4 天前 | 只看该作者
哈哈哈哈,心思都用在这上面了
8#
发表于 4 天前 | 只看该作者
现在公司与员工签的合同除了工资,没一句是对员工有利的话,甚至是恐吓的话
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9#
 楼主| 发表于 4 天前 | 只看该作者
裔然 发表于 2020-6-28 08:28
, ]! E8 g& m6 u5 p" C" z请教一下:这样的合同是否具有法律效力?
! G) C" s* C6 w) ]. |. H, {
有!《劳动合同法》说了:违法的部分无效,其它的仍有效。
0 f, O% m。 @* Y$ q5 G0 C
3 v, Y  K& C! W* U2 X, {* S

点评

按照民法规则,对弱势有利的可以保留  发表于 3 天前
如果合同里面有违法的内容,那么这个合同不应该是违法的吗?  发表于 4 天前
10#
 楼主| 发表于 4 天前 | 只看该作者
本帖最后由 新下级学 于 2020-6-28 16:35 编辑 + j  r3 x/ J; ^3 {0 V( A- \
2011ayoon 发表于 2020-6-28 08:54
! }( e+ I+ Z) R& p个人感觉20天那个有些言过,劳动法规定单位单方解除的为2N,合法(合同到期)解除的确实是N,但是合法解除 ...

: Y+ b/ G7 x" n* k! ~% T( t4 Q0 |$ ~20天那个没有言过,我咨询过 12333,对方说就是这样的,现在没法破解。所以不是我杞人忧天。+ ]6 w1 T' x) C$ B
至于你说的“提前 20 天通知”我在法条里没找到。你能告诉我出处吗?
+ m% J8 S: Y& e* ?1 D* |, L, |: w( o4 C) U: y3 @

点评

另外这个也不能算很坑,因为毕竟玩这样的花招的话,他还得多付+1的补偿金,如果不想续约的话,直接提前1月提出就好了  发表于 3 天前
那个是笔误,应该是提前30天  发表于 3 天前
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